Internationales Jahr der Bäuerin mit viel Bewusstseinsbildung
„In den nächsten zwölf Monaten werden durch Artikel, Reportagen, Faktenblätter, Veranstaltungen, Pressekonferenzen und über Social-Media-Beiträge Einblicke in das Leben und Wirken von Frauen gegeben. Man erfährt, was es bedeutet, Bäuerin zu sein, welche Stärken und Talente diese Frauen mitbringen und welchen Herausforderungen sie sich stellen. Das Internationale Jahr der Bäuerin 2026 gibt uns als Bäuerinnenorganisation die Möglichkeit, einer breiten Öffentlichkeit aufzuzeigen, wie vielfältig die Frauen auf unseren Höfen sind, welche Klischees sie sprengen, welche Grenzen sie überwinden und auch, wo sie der Schuh drückt“, geben Bundesbäuerin Irene Neumann-Hartberger und ihre beiden Stellvertreterinnen, Claudia Entleitner (Sbg.) und Astrid Brunner (Ktn.), die Richtung für dieses besondere Jahr vor.
„Wir werden Frauen vorstellen, die neu in die Landwirtschaft eingestiegen sind, und aufzeigen, welche Herausforderungen sie überwinden mussten, um ihren Platz am Hof zu finden. Sie werden Landwirtinnen kennenlernen, die sehr erfolgreich innovative Betriebszweige aufgebaut haben, oder jene, die neben Familie und Betrieb als Funktionärinnen gestalterisch tätig sind.“
„Wo Frauen wirken, wächst Zukunft“
In Österreich werden 36 % der rund 101.000 landwirtschaftlichen Betriebe von einer Frau geleitet, in weiteren 12 %
der Fälle partnerschaftlich gleichberechtigt. Damit liegt Österreich im EU-Vergleich im Spitzenfeld. Frauen spielen damit in der heimischen Land- und Forstwirtschaft und für die Versorgungssicherheit eine größere Rolle, als man annehmen würde. Sie sind vielseitig, packen dort mit an, wo Hilfe nötig ist, und halten mit ihrer Flexibilität und ihrem Arbeitseinsatz Familie und Hof am Laufen. Besonders zeichnen sie sich durch Ideenreichtum, Innovationsstärke und Mut aus und sind damit oft Motor des bäuerlichen Betriebes.
„Das setzt voraus, dass man Frauen den Raum gibt, sich zu entfalten, ihre Ideen umzusetzen und mitgestalten zu können“, betont die Bundesbäuerin mit Blick auf die „Charta für partnerschaftliche Interessenvertretung“, die seit 2017 Grundlage für Gleichstellung in der heimischen Land- und Forstwirtschaft ist. „Die Bäuerinnen haben etwas zu sagen und bringen sich in Organisationen, Verbänden und auf politischer Ebene ein. Dafür haben bisher etwa 600 den ZAMm-unterwegs-Lehrgang ,Professionelle Vertretungsarbeit im ländlichen Raum‘ absolviert und viele von ihnen sind seitdem in die Gestaltung ihres Lebensumfeldes aktiv eingebunden“, fasst Bundesbäuerin-Stellvertreterin Claudia Entleitner zusammen. Als Leitsatz für 2026 hat die Bäuerinnenorganisation in Österreich nicht von ungefähr gewählt: „Wo Frauen wirken, wächst Zukunft.“
Vier-Punkte-Plan zu Verbesserungen im Leben der Bäuerinnen
1. Finanzielle und rechtliche Absicherung vorantreiben
Junge Bäuerinnen brauchen einen klaren Blick auf ihre Zukunftsvorsorge. Rechtliche und finanzielle Absicherung sind Entscheidungen, die bereits in jungen Jahren zu treffen sind, haben sie doch weitreichende Folgen für das spätere Leben. Unterschiedliche Lebensverläufe von Männern und Frauen erfordern frühzeitig Bewusstseinsbildung und Maßnahmen, die der Altersarmut vorbeugen. Bäuerinnen erhalten mit durchschnittlich 813 Euro eine sehr niedrige Pension und dem gilt es durch rechtzeitige Sensibilisierung entgegenzuwirken.
2. Wirtschaftliche Rahmenbedingungen und Förderpolitik gendersensibel gestalten
Als Expertinnen für Diversifizierung und neue Einkommensquellen tragen Bäuerinnen maßgeblich zum Betriebseinkommen bei. Wie das Diversifizierungsprojekt der Hochschule für Agrar- und Umweltpädagogik jüngst deutlich belegte – „Innovation ist weiblich“. Hilfreich wäre die gezielte Förderung von Frauenprojekten in möglichen Übergangsjahren der Gemeinsamen EU-Agrarpolitik nach 2028. Das würde die Chancen von Bäuerinnen, ihre innovativen betrieblichen Ideen umzusetzen, erheblich vorantreiben.
3. Gesundheit und Care Arbeit absichern
Bei aktiven Bäuerinnen führt der Workload immer mehr zu Überlastungen. Sie brauchen Gesundheitsangebote und auch die Möglichkeit, dies zu nutzen, um den Arbeitsdruck und die Herausforderungen bewältigen zu können. Dazu zählt auch der Ausbau niederschwelliger Angebote für die psychische Gesundheit auf den Höfen. Wichtig ist auch, dass der Bezug von Leistungen wie z. B. dem Wochengeld, die die Care-Arbeit der Bäuerin unterstützen sollen, nicht an Verwaltungshürden scheitert.
4. Gleichstellung und paritätische Repräsentanz konsequent ausbauen
In den Vollversammlungen der Landwirtschaftskammern konnte der Frauenanteil in den vergangenen Jahren sukzessive auf durchschnittlich 25 % erhöht werden. Das ursprüngliche Ziel der Charta für partnerschaftliche Interessenvertretung von 30 % sollte langfristig in die Geschlechterparität in den agrarischen Gremien münden.
Junge Bäuerinnen brauchen einen klaren Blick auf ihre Zukunftsvorsorge. Rechtliche und finanzielle Absicherung sind Entscheidungen, die bereits in jungen Jahren zu treffen sind, haben sie doch weitreichende Folgen für das spätere Leben. Unterschiedliche Lebensverläufe von Männern und Frauen erfordern frühzeitig Bewusstseinsbildung und Maßnahmen, die der Altersarmut vorbeugen. Bäuerinnen erhalten mit durchschnittlich 813 Euro eine sehr niedrige Pension und dem gilt es durch rechtzeitige Sensibilisierung entgegenzuwirken.
2. Wirtschaftliche Rahmenbedingungen und Förderpolitik gendersensibel gestalten
Als Expertinnen für Diversifizierung und neue Einkommensquellen tragen Bäuerinnen maßgeblich zum Betriebseinkommen bei. Wie das Diversifizierungsprojekt der Hochschule für Agrar- und Umweltpädagogik jüngst deutlich belegte – „Innovation ist weiblich“. Hilfreich wäre die gezielte Förderung von Frauenprojekten in möglichen Übergangsjahren der Gemeinsamen EU-Agrarpolitik nach 2028. Das würde die Chancen von Bäuerinnen, ihre innovativen betrieblichen Ideen umzusetzen, erheblich vorantreiben.
3. Gesundheit und Care Arbeit absichern
Bei aktiven Bäuerinnen führt der Workload immer mehr zu Überlastungen. Sie brauchen Gesundheitsangebote und auch die Möglichkeit, dies zu nutzen, um den Arbeitsdruck und die Herausforderungen bewältigen zu können. Dazu zählt auch der Ausbau niederschwelliger Angebote für die psychische Gesundheit auf den Höfen. Wichtig ist auch, dass der Bezug von Leistungen wie z. B. dem Wochengeld, die die Care-Arbeit der Bäuerin unterstützen sollen, nicht an Verwaltungshürden scheitert.
4. Gleichstellung und paritätische Repräsentanz konsequent ausbauen
In den Vollversammlungen der Landwirtschaftskammern konnte der Frauenanteil in den vergangenen Jahren sukzessive auf durchschnittlich 25 % erhöht werden. Das ursprüngliche Ziel der Charta für partnerschaftliche Interessenvertretung von 30 % sollte langfristig in die Geschlechterparität in den agrarischen Gremien münden.
